У Пољској је број особа са инвалидитетом у радно способном добу око 1,68 милиона, што је приближно 7,7%. становништва Пољске у том добу. Међутим, проналазак посла код ових људи повезан је са ограничењима, а многи послодавци не знају како да се носе са овим изазовом на нивоу регрутовања. Међутим, на пољском тржишту постоји много примера који доказују да су инвалиди једнако ефикасни као и њихове колеге који нису инвалиди, те их стога не треба дискриминисати као запослене. Поцзта Полска систематски запошљава запослене са потврђеним инвалидитетом већ 3 године - динамика запошљавања таквих запослених износи око 20% годишње.
Инвалиди се и даље суочавају са препрекама за улазак на тржиште рада. Иако подлежу истим правилима за запошљавање као и било која друга особа, често имају потешкоће у проналажењу запослења које испуњава њихове квалификације, као и проблеме са архитектонским препрекама на потенцијалним локацијама за запошљавање.
У понедељак је група стручњака имала прилику да размени искуства на пољу одговорне политике запослених и запошљавања особа са инвалидитетом. Међу присутним гостима били су, између осталих представници ПФРОН-а, Пољске привредне коморе, Института за пословање и Пољске поште.
- Стопа професионалне активности особа са инвалидитетом (радно способног узраста) у 2018. години износила је 28,3%, стопа запослености 26,2%, а стопа незапослености 7%. Да би се повећао ниво професионалне активности међу особама са инвалидитетом, неопходно је усредсредити се на повећање њихових компетенција и образовања. Међутим, треба обратити пажњу на значајан проблем са проналажењем одговарајуће понуде на тржишту рада, особама са инвалидитетом није лако да се запосле први пут након дипломирања. Због тога смо покренули пројекат „Градуате“, подржавајући прво запошљавање међу особама са инвалидитетом. До сада је неколико стотина људи имало користи од сваког издања програма и надамо се да ћемо захваљујући њему повећати шансе за прво запослење - Дорота Хабич, потпредседница Државног фонда за рехабилитацију особа са инвалидитетом.
Пољско тржиште рада поставља веома високе захтеве према кандидатима са инвалидитетом, упркос чињеници да је стопа незапослености на рекордно ниском нивоу већ неколико година. Међутим, постоје компаније које подстичу инвалиде да раде у њиховој организацији, захваљујући чему доказују да инвалидност не би требало да буде ограничење у нормалном функционисању и присуству у друштвеном животу.
- Поцзта Полска има за циљ стварање услова за рад погодних за све запослене, укључујући и оне са инвалидитетом. Тржиште рада се такође променило, започели смо сарадњу са са ПФРОН-ом и Фондацијом „Активација“, захваљујући којима смо успели да запослимо више особа са инвалидитетом. Тренутно у Поцзта Полска ради око 1730 особа са инвалидитетом, што чини око 2,2% свих запослених. Међу нашим запосленима највећи број људи су запослени са умереним степеном инвалидитета. Запослени су, између осталог, као специјалисти за корисничку службу, за отпрему и дистрибуцију, обраду пакета, возаче и поштаре - каже Агниесзка Грзегорцзик, директорица одељења за људски капитал, Поцзта Полска.
Упркос позитивном примеру на пољском тржишту, попут Поцзта Полска, особе са инвалидитетом и даље се морају суочити са системским препрекама. Уместо подстицања да се запосле у Пољској, често се промовише професионална неактивност.
- Ако погледате статистику, ради пола милиона људи са инвалидитетом. Међутим, 2,5 милиона је и даље економски неактивно. Све је популарније омогућавање запосленима да раде на даљину, што отвара врата многим инвалидима који нису могли да напусте кућу или су имали ограничења у вези с тим. Међутим, често се инвалиди морају борити против система, који их уместо да их награди за њихову активност, често кажњава - врло често запошљавање резултира, на пример, губитком накнаде. Образовање запослених, послодаваца и доносилаца одлука у овом погледу је од кључне важности овде - каже Пиотр Сороцзински, главни економиста Пољске привредне коморе.
Пословни институт сматра да је применом одговарајућих решења могуће искористити потенцијал од 75 одсто. особе са инвалидитетом радно способног доба које тренутно не раде. Као резултат, то значи професионалну активацију од 12%. сви људи током професионалне активности, тј. људи који су на тржишту рада једнако добри као и радници без инвалидитета. Институт Бизнесу је у свом концепту инспирисан решењима у овој области, која су између осталих тренутно на снази у Француској.
- Увођење особа са инвалидитетом на тржиште рада не само да задовољава потребе послодаваца у погледу људског капитала, већ делује и у корист оних људи који могу да испуне своје животне секвенце. Ако се уведу на тржиште рада, економски потенцијал Пољске расте, како расте бруто домаћи производ (БДП) и потрошња, а самим тим и приходи за буџет - Моника Хоłимцзук, Институт Бизнесу, Национални програм рада Оригинатор за особе са инвалидитетом.
