Вратите се на посао након ОСТАВА МАТЕРНИЦЕ

Тренутак када требате да препустите своје дете бризи других људи и вратите се на посао ствара пуно проблема, али већину њих је лако решити. Шта учинити да повратак на посао након породиљског одсуства буде што без стреса за вас и вашу бебу?

Чак и ако сте били задовољни својим послом и осећали сте се као да се у њему испуњавате, повратак на посао након рођења детета коштаће вас великог стреса. И још више када радите углавном ради прихода. И не ради се само о стресу који произлази из тешке ситуације на тржишту рада младе мајке. Испоставило се да је највећи проблем психолошке природе - већина испитаних младих мајки * највећу потешкоћу сматра чежњом за дететом.

Повратак на посао након породиљског одсуства: нисте дегенерик

Да ли се бојите да ћете и даље размишљати о својој беби уместо о свом послу? Забринути сте како се сналази без вас? Да ли мислите да сте лоша мајка јер желите да радите и нећете све време посветити детету? Ако на ова питања одговорите да, не брините - то је сасвим нормално. Тако је обично на почетку. Одвајање од бебе је непријатно, а усклађивање посла и мајке - заморно и организационо тешко. Али могуће! Милиони жена су сазнали за то. И успећете ако му приступите паметно, добро се организујете и добро чувате бебу.

Прочитајте такође: Породиљско одсуство - ко има право на њега, документи, пријава

Када се вратити на посао након породиљског одсуства?

Истраживања показују да већина мајки верује да је најбоље време за повратак на посао када дете напуни две године. Међутим, у ствари, већина младих мајки се враћа у компанију након 12 месеци, а готово четвртина (25%) - одмах након породиљског одсуства. Свака од ових ситуација има предности и недостатке. Сви они морају бити узети у обзир. На пример, дуги контакт са мајком (до 2. или 3. године живота) користан је за развој детета, али такође се мора узети у обзир да жена већину времена не прима никакву накнаду, па породица може много да пати финансијски. Такође, повратак на тржиште рада након дуже паузе много је тежи него након неколико месеци или годину дана. Поред тога, дете од неколико месеци (до 7 месеци старости) лакше ће поднети раздвајање, јер је у таквој фази емоционалног развоја да ће нову ситуацију и нове људе прихватити брже од двогодишњег или трогодишњег детета. Зато пре него што одлучите када ћете се вратити, размислите о свим предностима и недостацима и одаберите оно што је најбоље за вашу породицу.

Брига о деци након породиљског одсуства - дадиља или јаслице?

Апсолутно је неопходно да свом детету пружите добру негу. Ако сте сигурни да своје највеће благо поверите поверљивој особи која је у стању да саосећа са ситуацијом и потребама детета, ако после неког времена приметите да се детету ова особа свиђа и да радо остаје с њом - извор великог стреса ће нестати. На крају крајева, најважније је да дете треба да буде добро, не нужно са мајком. Вољена и посвећена бебиситерка сигурно је ваша бака - ако имате такву прилику, може вам се завидети. А ако су вам мајка и свекрва далеко - потражите јаслице или бебиситерку. Данашњи јаслице, чак и јавни, нису непријатељска склоништа за децу, као што су била пре 20 година. Међутим, често је тешко пријавити се за њих, па их занимајте много раније, како не бисте пропустили рок. Приватни расадници су алтернатива - на жалост, много скупље. Велика погодност за младе мајке били би јаслице које раде на радном месту. Први такви објекти су већ успостављени, али само у неколико, обично великих, мајкама пријатних компанија. Вреди ширити ову добру навику. Министарство рада чак жели да се такви расадници суфинансирају из државног буџета. Пре него што се то догоди, сазнајте колико жена у вашој компанији би било заинтересовано за то и покушајте заједно да убедите послодавца да је то добра идеја и да ће вам се исплатити. Младе мајке су - супротно увријеженом мишљењу - врло добре запосленице. Стало им је до посла, па су одговорни, одани и добро организовани. Напомена: ако желите да унајмите бебиситерку или сместите бебу у јаслице, упознајте је с новом особом или окружењем постепено. Будите са дететом бар првих неколико дана како не би доживело шок напуштености.

Важно

Имате право на то

• Одмах након породиљског одсуства можете искористити одсуство на које имате право - послодавац је дужан да га одобри.
• Ако дојите и радите пуно радно време (8 сати дневно), имате право на две полусатне паузе од посла. Можете одлучити да желите да комбинујете ове паузе и кренете кући сат времена раније.
• Све док ваше дете не напуни 4 године, не би требало да га шаљете на службена путовања или да му остављате прековремени рад.

Шта вас чека на послу

Истраживања показују да се више од четвртине (27%) младих мајки на породиљском или родитељском одсуству плаши отказа. Сваки шести (16%) заправо изгуби посао. Нажалост, тада се не може учинити много - наш закон о раду не гарантује период заштите након повратка са одмора. Често се као разлог отпуштања наводи реорганизација, иако је то обично трик, а прави разлог је тај што неко други већ ради ваш посао. Ако то можете доказати - поднесите захтев суду за запошљавање (не захтева никакве накнаде). Већина жена које се врате на посао имају исти положај као и пре. У неколико случајева (12%) ова позиција је упоредива, а повремено и нижа (2%). Најчешће се односи са надређенима и колегама не мењају, па бар када је то у питању - немате чега да се бојите. Нажалост, плата такође остаје непромењена. Ово нису добре вести, јер су обично де фацто ниже. Ако у компанији има повишица током трудноће или породиљског одсуства, готово је правило да се будућа (или новопечена) мајка изоставља, чак и ако су их добили сви други запослени. Ово је облик дискриминације (мерљива казна за рађање детета) против које смо немоћни. Повишица је само одлука шефа који то одлучи дискреционо. Док, на пример, у Француској закон обавезује послодавца да жени која се враћа са породиљског одсуства додели повишицу како не би изгубила због рођења детета. У Пољској само 12 одсто прима већу плату. жене које се враћају са одмора.

Партнерска породица

Све је више младих очева који су жељни да чувају своју децу. Неки чак узимају и родитељско одсуство. Дешава се, међутим, да саме жене не желе да им уступе место, верујући да мушкарац није у стању да се добро брине о детету. Ово ефикасно обесхрабрује партнера. И ако ћете од самог почетка, од доласка бебе, отворено рачунати на помоћ свог супруга, храбрити га, хвалити да му иде одлично - у њему ћете наћи велику подршку, коју ћете посебно ценити када је време да се вратите на посао. Човеку такође може бити понос и задовољство што је прави отац и поуздан партнер. На крају, ништа не спречава тату да узме одсуство када је дете болесно или да га покупи из јаслица. Само промоција таквих партнерских односа може учинити да жене са малом децом престану да се доживљавају као „мајка и отац у једном“ и да буду дискриминисане на тржишту рада. Дете има два родитеља и обоје би требало да га чувају. Такав породични модел биће добар за све, посебно за дете, јер ће продубити везу са његовим оцем, који је до сада био мање присутан родитељ. Заиста је могуће.

Истраживање спроведено у оквиру пројекта „Флексибилни запослени, партнерска породица“ показује да мајчин професионални рад позитивно утиче на тежње и ставове деце. Испада, на пример, да у породицама у којима мајка ради, више деце стиче средње и високо образовање.

Закон и живот

Закон о раду даје родитељима мале деце многа права. Упознајте их да бисте сазнали шта вам дугујете (погледајте оквир горе). Међутим, понекад је тешко то применити, јер то зависи од одређене особе - вашег шефа. Зато је најбоље да уговорите састанак са њим 2-3 недеље пре краја одмора. Реците му шта очекујете од повратка на посао и питајте га шта мисли о томе.

• Ако дојите, реците да бисте желели да направите једносатну паузу за дојење и рано напустите посао.
• Можда планирате да радите са скраћеним радним временом - пола или 3/4 пута. Или желите да имате флексибилно радно време - не од 9.00 до 17.00, већ нпр. Од 12.00 до 20.00. Такве могућности предвиђене су Законом о раду, али све зависи од добре воље шефа (и природе посла).
• Ако је специфичност посла таква да то можете учинити код куће и повезати се са компанијом путем Интернета - покушајте да то преговарате. Било би савршено када бисте могли више времена проводити са бебом.
• Да бисте себи дали кредибилитет и убедили свог шефа да свој посао схватате озбиљно, можете доћи са готовим распоредом својих обавеза.
• Уверавајте вас да вам је стало до вашег посла и побрините се да компанија што мање осећа да имате мало дете - и учините то. Али немојте давати обећања која не можете да испуните, попут тога да ћете бити у потпуности доступни.

Читав подухват наставка професионалног рада биће много лакши ако можете да рачунате на конкретну помоћ свог човека.

* Истраживање ситуације мајки на послу спровео је Институт Миллвард-Бровн СМГ / КРЦ за потребе социјалне кампање „Мама на послу“. Истраживање је спроведено међу 504 жене које су имале дете узраста 12–48 месеци.

Порадите на свом мишљењу

На свом положају у компанији и свом мишљењу радили сте од почетка професионалне каријере. Лакше се вратити након одсуства жени која је раније била цењена запосленица и добро је испуњавала своје дужности, а радила је и током трудноће - ако је прошло без компликација. На несрећу, постоје жене које од почетка свог измењеног стања од свог лекара траже боловање, иако нема разлога за то - само да би избегле посао. Ово подрива поверење послодавца и смањује шансе да се нечему врати након породиљског одсуства.

месечник "М јак мама"