РАД И ТРУДНОЋА: Како послодавцу рећи да сте трудни

Да ли очекујете бебу? Обавестите свог менаџера о томе пре него што од других запослених сазна за вашу трудноћу. Рећи ћемо вам како се то ради.

Вероватно се помало плашите овог разговора. Готово све професионално активне жене осећају страх да ће њихови надзорници реаговати на вести о трудноћи. Дакле, сваки дан одлажете разговор са шефом „за касније“. Али ставите се на његово место - сигурно бисте више волели да сазнате за трудноћу свог потчињеног што је пре могуће, макар само да имате времена да нађете замену, реорганизујете посао или одвојите задатке. И сигурно не бисте желели да то сазнате последњи, из трачева које сте чули у ходнику.

Прочитајте такође: Породиљско одсуство - ко има право на њега, документи, пријава

Када рећи о трудноћи на послу?

Зависи од ситуације, јер одредбе закона о раду не прецизирају до ког месеца трудноће је жена дужна да о томе обавести своје претпостављене. Свакако, не вреди одлагати ако радите у условима који су штетни за дете (нпр. У радиолошкој лабораторији, међу хемикалијама или у ноћној смени). Тада имате право да захтевате да вас преместите на положај који не угрожава вас или вашу трудноћу. Нема смисла одлагати разговор са шефом ако је ваша трудноћа повезана са непријатним тегобама - повраћате, осећате се лоше и самим тим се квалитет вашег посла погоршао, често касните или сте на боловању. Морате некако оправдати своје нерасположење. Вреди чекати ако:

• имате уговор на одређено време; када рок његовог прекида падне пре истека трећег месеца трудноће, а нисте сигурни да ли ће послодавац, чувши вест, са вама закључити други уговор, јер се уговор на одређено време аутоматски продужава до дана порођаја;
• најављена су повећања; нажалост, у многим компанијама се жене које су трудне тада занемарују.

Трудница је заштићена законом и послодавац јој не може отказати уговор о раду, осим ако се ради о уговору о замени или пробном периоду који није дужи од месец дана. Трудница може изгубити посао у два случаја: када компанија прогласи банкрот (или је ликвидирана) или када је жена разрешена дисциплинским поступком.

Колико дуго се може одложити са обавештавањем послодавца да сам трудна?

Неписани савоир-вивре запосленика захтева да шефу кажете о трудноћи до краја четвртог месеца, јер ће тада стомак бити видљив и сам ће погодити.

Како да разговарам са својим послодавцем о трудноћи?

• Изаберите прави тренутак. Ваш шеф нема право да вам замера што сте затруднели. Али ни она не мора да скаче од среће. Може бити изненађен или осрамоћен, па је најбоље да разговарате с њим када је добро расположен и када је атмосфера на послу мирна.
• Добро се припремите за разговор. Будите мирни, приземни, специфични. Треба да обавестите свог шефа: - у ком сте месецу и када имате очекивани датум испоруке, какво је ваше здравствено стање и да ли можете да радите као и обично (напомена: горње податке треба попунити писменим уверењем лекара); - да ли ћете се вратити на посао одмах након породиљског одсуства или планирате да искористите родитељско одсуство?
• Не извињавајте се што сте затруднели. Не бисте се требали осећати кривим или неодговорним због тога. Ако вам шеф набора руке, замера вам, каже: „Зашто сте ми то урадили“, реците да трудноћа није болест и надате се да вас неће искључити из професионалног живота. Прескочите оштре примедбе попут „Беба је крај каријере“.
• Покушајте да убедите свог шефа да сте и даље озбиљни у свом послу. Заједно размислите о замени док вас нема. Оставит ћете добар утисак када предложите одређену особу која може да преузме ваше дужности или предложите нека решења која ће осигурати да компанија неће патити због боловања или породиљског одсуства.

месечник "М јак мама"