Отпуштање трудноће - одредбе радног закона за труднице

Нису све трудноће глатке. Понекад треба провести време у болници или код куће. Будуће мајке које се запосле тада се брину о својој професионалној ситуацији. Да ли послодавац може отказати уговор о раду са трудницом? Можете ли водити посао током боловања? Како се радно право бави овим питањима?

Не вреди бринути унапред. Закон о раду штити жену која очекује дете, чак и ако мора да буде на боловању током целе трудноће.

Запослени сте на основу уговора о раду и током трудноће сте добили боловање:

Када имате уговор о раду потписан на неодређено време, налазите се у најудобнијој ситуацији, јер послодавац не може отказати или отказати уговор током трудноће (осим ако нисте озбиљно прекршили обавезе из радног односа или изгубили права неопходна за рад на положају који заузимате).
Када имате уговор на одређено време или за одређени посао, пробни рад дужи од 1 месеца или уговор о „замени“ и он би био раскинут након трећег месеца трудноће - послодавац је дужан да продужи уговор до дана испоруке. Имате право на накнаду за болест током читавог периода трудноће. На дан порођаја губите статус запослене, а самим тим и право на породиљско одсуство, али имате право на матерински додатак (у износу од 100% ваше плате).Добићете га 18 недеља (ако је ово ваша прва беба), 20 недеља (ако имате следећу бебу) или 28 недеља (ако сте родили више беба).
За време спречености за рад због здравствених проблема, трудница увек добија еквивалент од 100 одсто. накнада (послодавац плаћа прва 33 дана одсуства, а затим Завод за социјално осигурање). Запамтите: и Завод за социјално осигурање и послодавац имају право да контролишу осигуранике у погледу правилне употребе боловања.

Важно

Водите посао и током трудноће морате бити на боловању:

Ако своје добровољне доприносе за здравствено осигурање уплатите на време, имате право на накнаду за болест. Плаћа је ЗУС, а њен износ се утврђује на основу износа који су декларисани као основица за доприносе за социјално осигурање у последњих 12 месеци пре него што се разболе. Током трудноће добићете 100%. основа за обрачун додатка. Основица за доприносе за социјално осигурање не може бити нижа од паушалног износа који утврђује Завод за социјално осигурање, а који се утврђује сваког квартала (од марта 2007. износи 1.597,51 ПЛН). Лекарско уверење шаљете огранку ЗУС-а надлежном за место пословања у року од 30 дана од дана пријема уверења. ЗУС је дужан да исплати накнаду за боловање за дане боловања, а ви имате право пропорционално да смањите основицу за обрачун доприноса за социјално осигурање (поделивши је са бројем календарских дана у датом месецу и помноживши је са бројем дана осигурања). Дакле, премије за ово осигурање плаћате само за оне дане у којима послујете. Без обзира на број дана одсуства, премију здравственог осигурања увек плаћате у целости, чак и ако сте били на боловању цео месец. Током вашег одсуства не можете водити посао, тако да не можете фактурисати за обављени посао нити подмирити трошкове у вези с тим, нпр. Бензин. Можете одбити фиксне трошкове: станарину, рату лизинга, плату запосленика итд. Ова ситуација је тешка ако водите самосталну фирму, јер морате сносити трошкове њеног вођења, а за то време не можете радити. У таквој ситуацији одлучите шта је за вас боље: узмите одсуство и остварите накнаду за болест (смањујући и доприносе за осигурање), али немојте бити у могућности да радите или не узимате боловање (тада накнаду нећете добити), али моћи ћете да радите и за мали износ.