Коронавирус и права запослених

СЗО је прогласила пандемију коронавируса. Стога послодавци одлучују да затворе своја радна места и, ако је могуће, пошаљу запослене на даљински рад. Родитељи деце до 8 година могу рачунати на државну подршку и додатак за негу везан за боравак у кући и бригу о деци. Која још права запослени има у случају пандемије?

Да бисте погледали овај видео, омогућите ЈаваСцрипт и размислите о надоградњи на веб прегледач који подржава ХТМЛ5 видео

Послодавци су као одговор на апел владе и СЗО одлучили да дозволе рад на даљину, ако је могуће. Многи од њих су одлучили (или ће одлучити) да затворе своје радно место.

Да ли је право на накнаду у случају затварања радног места?

У случају да послодавац мора да затвори своје радно место или његов део или када запосленом није могуће наредити обављање послова на даљину, чл. 81 став 1 Закона о раду.

То у пракси значи да запослени има право на накнаду за време неизвршења посла, ако је био спреман да га обавља и претрпи препреке из разлога који се односе на послодавца.

На веб локацији гов.пл можемо пронаћи информације о висини накнаде, у зависности од врсте уговора. Накнада не може бити нижа од минималне накнаде за рад.

Да ли ће наставници добити плате?

Да - Министарство националног образовања предложило је да се тренутни период третира као застој. То ће значити нормално право на зараду наведену у уговору о раду.

#ТоталАнтиЦоронавирус

Да ли вас послодавац може приморати на одсуство?

Не - послодавац не може послати запосленог на обавезни одмор, такође током пандемије коронавируса. Одређивање одсуства мора се извршити уз сагласност обе стране - и послодавца и запосленог. Захтев за неплаћено одсуство подноси запослени.

Да ли ће особе на основу уговора о одређеном послу или мандату добити плату или накнаду?

Особе на мандатни уговор могу добити додатак, али само ако су одлучиле да плате здравствено осигурање. Нажалост, у случају уговора за одређени посао то није могуће, па је ситуација таквих запослених тешка.

Може ли вас послодавац присилити да радите на даљину?

Да. Рад на даљину је могућ чак и ако се запослени на то не слаже. Не заборавите да направите план за такву накнаду и уведете одговарајући надзор.