У школи ради спремачица која је отишла на дуго боловање након операције женских ствари. Тада сам био њен заменик. После 4 месеца вратила се јер више није могла да настави да болује, а након појављивања у комисији, лекар је изјавио да је способна за посао. После месец дана поново је отишла на боловање и једном недељно, а онда после недељу дана доноси боловање на две недеље. Изнова и изнова. Директору је то доста, али како тврди да не може да је отпусти (запослена је запослена по уговору на неодређено време и претрпела је други степен инвалидности). Жена тврди да би волела да се повуче, јер већ има године рада, али није својих година и добила би само 80%. Међутим, тако честа отпуштања значе да друга дама не може да ради за двоје, а директор школе је већ нервозан и најрадије би је отпустио. Може ли то? Хвала на одговору
Било би пожељно да се по овом питању обратите адвокатској фирми, јер ће по овом питању бити важан уговор о раду закључен са чистачицом, њене године, здравствено стање и мотивациони разлози за даљи рад.
Вреди знати да послодавац може отказати уговор о раду без најаве због кривице запосленог у случају:
1) озбиљно кршење основних обавеза запосленог од стране запосленог,
2) запослени почини кривично дело за време трајања уговора о раду које му онемогућава да буде запослен на положају на којем је заузет, ако је дело очигледно или је потврђено правоснажном пресудом,
3) губитак права неопходних за обављање посла на радном месту.
Отказ уговора о раду без обавештења због кривице запосленог не може се догодити након 1 месеца од тренутка када послодавац добије информације о околностима које оправдавају раскид уговора.
Послодавац може отказати уговор о раду без најаве:
1) ако се неспособност запосленог због болести настави:
а - дуже од 3 месеца - када је запосленик запослен код датог послодавца мање од 6 месеци,
б - дужи од укупног периода примања накнаде и додатка на овај рачун и примања накнаде за рехабилитацију током прва 3 месеца - када је запослени запослен код одређеног послодавца најмање 6 месеци или ако је радна неспособност проузрокована несрећом на раду или професионалном болешћу,
2) у случају оправданог одсуства запосленика са посла из разлога који нису наведени у тачки 1, а трају дуже од 1 месеца.
Уговор о раду не може се отказати без најаве у случају одсуства запосленог са посла због неге детета - током периода примања додатка за ово, а у случају изолације запосленог због заразне болести - током периода примања накнаде и додатка на овај рачун.
Правни основ: Закон о раду (Закон о раду из 1998, бр. 21, тачка 98, са изменама и допунама)
Имајте на уму да је одговор нашег стручњака информативан и да неће заменити посету адвокату.
Имајте на уму да је одговор нашег стручњака информативан и неће заменити посету лекару.
Прземисłав ГогојевицзНезависни правни стручњак специјализован за медицинска питања.
