Алармантна вест недавно је колала медијима да ће у наредних годину дана старосна граница за одлазак у пензију достићи 44 посто пољских медицинских сестара. Дувао је од ужаса. Да ли треба очекивати празнине на болничким креветима? Хоћемо ли пропасти у нези пацијената? На питања одговара Зофиа Маłас - председница Врховног савета медицинских сестара и бабица.
- Можете ли веровати овим катастрофалним предвиђањима?
Апсолутно да се не верује! Можда је неко извукао превише далекосежне закључке на основу погрешног тумачења статистичких података објављених на веб локацији Врховне коморе медицинских сестара и бабица. Имамо посла са очигледном превеликом интерпретацијом. Морате бити у стању да правилно прочитате такве податке.
Број медицинских сестара уписаних у Централни регистар медицинских сестара и бабица није једнак броју медицинских сестара које раде у тој струци. У ЦРПиП-у имамо око 335 000 људи. То су све медицинске сестре и бабице које су стекле дозволу за бављење. С друге стране, број економски активних људи је много мањи, око 260.000. Преко 65.000 су медицинске сестре и бабице које се појављују у Централном регистру, али не раде. Велика је разлика.
Око 19 посто медицинских сестара постоји у статистици и није на тржишту рада из различитих разлога: пензија, пензија, породиљско одсуство или неко друго занимање.
Тако ће се прорачуни на основу података из Регистра разликовати од оних заснованих на броју стварно активних медицинских сестара.
- Колико ће сестара отићи у пензију у наредних годину дана?
Приближно 9.000 запослених медицинских сестара и бабица добиће пензијска права. За већину њих, међутим, то не значи крај њиховог рада. У нашој професији изузетно велики број људи остаје професионално активан упркос томе што је напунио 60 година. Ово је позитиван феномен, јер донекле штеди здравствени систем у Пољској суочен са огромним недостатком медицинског особља. Не претпостављамо да ће се 9.000 пензионисати, и даље та цифра није 44 процента од укупно запослених медицинских сестара и бабица, већ само 3 процента. Поред тога, систем здравствене заштите, као и сваке године, обезбедиће око 5.000 нових дипломаца универзитета у нези и акушерству. Ево колико људи сваке године заврши студије првог циклуса и стекне диплому.
Дакле, чак и ако би сви људи који су ове године достигли старосну границу за одлазак у пензију одлучили да напусте посао, број медицинских сестара запослених у Пољској опао би за 3 процента, а не за 44 процента.
Неко је погрешио у рачунима и објавио поруку у медијима која није нашла основу у чињеницама, што је непотребно изазивало забринутост јавности.
- Каква је даља професионална судбина медицинских сестара и бабица 60+?
Многи од њих не одлуче да напусте болницу или клинику, већ настављају да раде пуно радно време. То је подстакнуто повећањем основне зараде коју је освојила наша средина, тј. Пакет Шумовског. Износ је значајан јер износи 1.200 ПЛН бруто на основну плату. Неколико додатних година континуираног запослења омогућава вам стицање боље пензијске пензије. Друга, такође велики део медицинских сестара, након достизања ових година одлази у пензију и истовремено наставља да ради пуно радно време, често чак и у неколико установа.А неки пензионери зарађују нешто додатног радног времена, посебно у примарној здравственој заштити, где је посао нешто мање напоран него у болници. Наши статистички подаци показују да је просечна старост медицинских сестара у примарној здравственој заштити неколико година већа од оних запослених у болницама.
Да резимирамо: у нашој професији достизање старосне границе за пензионисање ретко значи крај посла. Много медицинских сестара старијих од 60 година и даље ради, а неке и наредних 10 година.
- Висока просечна старост пољских медицинских сестара је узнемирујућа.
Заиста, просечна медицинска сестра у нашој земљи има 52, а бабица 50 година. Ово је резултат дугогодишњег пада популарности медицинске сестре.
Исељавање младих медицинских сестара на боље плаћен посао у бољим условима у иностранству такође је учинило свој посао. Такође смо приметили незаинтересованост дипломаца за прелазак на посао у наученој професији.
Свако ко завршава медицинску сестру или бабиња, ко жели да ради у болници, на клиници или започне сопствену праксу, мора имати право на вежбање, издато од окружног већа медицинских сестара и бабица. Наша статистика показује да је пре 2015. године овај документ сваке године добивало само око 60 процената дипломираних жена. Преосталих 40 процената почело је да ради у другим индустријама, на пример у трговини или осигурању, где је донедавно зарада била већа него у нези, уопште није започело посао (нпр. Одлучили су да постану мајка) или су одлучили да раде у иностранству.
- Да ли је дошло до продора у 2015. години? Због чега је то узроковано?
Ситуација се заиста променила пре четири године. После дуго година протеста, сестринска заједница је добила додатну плату, тзв зембаловка, која се потом претворила у тзв Пакет Сзумовски, односно 1600 ПЛН бруто.
Као резултат споразума потписаног са Министарством здравља 9. јула 2018. године, овај додатак је укључен у основицу зараде и износи 1.200 ПЛН. Недуго затим постигнути су ефекти побољшања плата. Већ неколико година примећујемо да је то изазвало пораст интересовања за бављење наученом професијом код младих људи који завршавају студије неге.
- Колико дипломаца неге тренутно ради у тој струци?
У 2018. години 5.487 људи опозвало је право на вежбање. То је више људи од броја дипломаца прошле године, јер их је било 5033. То значи да су се и неки дипломци из претходних година одлучили да раде у нези или акушерству, нпр. Жене које су постале мајке након завршетка студија и желе да започну професионалну каријеру да би васпитавали децу.
Из поређења ових бројева може се закључити да последњих година готово 100 одсто младих људи који стичу занимање медицинске сестре или бабице жели да ради у њој, а такође су се на то одлучили и дипломци из претходних година. То је велика промена у односу на новије време, када се око 3,5 хиљаде људи годишње пријавило за право бављења неком професијом.
- Да ли то значи да су сестре у Пољској задовољне условима рада и накнадом?
Овде вреди додати да постоји велика регионална разлика у платама медицинских сестара. Разлика у финансијским условима које нуде сиромашна повијска болница и велика специјалистичка болница у великом граду је значајна, упркос чињеници да сваки објекат обезбеђује додатак на основицу зараде која проистиче из пакета Сзумовски.
Често медицинске сестре које раде у болницама и клиникама истичу да им је повећање плата важно, али стандарди запошљавања, односно број пацијената по једној медицинској сестри, подједнако су важни.
Са тако високим стандардима који су тренутно на снази, немогуће је осигурати одговарајући квалитет неге.
- Да ли треба да бринете због недостатка медицинских сестара на болничким одељењима и амбулантама?
У нашој земљи постоји врло неуједначена засићеност домова здравља медицинским сестрама. Они који се налазе у градовима са факултетима за негу не жале се на недостатак људи вољних да раде. На пример, у војводству Свиетокрзиские постоје 4 универзитета који образују медицинске сестре и нема проблема са недостацима у здравственом систему. С друге стране, у Варшави, где има много клиника, специјалистичких болница итд., Потражња за медицинским сестрама и даље је незадовољна, упркос великом броју дипломаца који на тржиште улазе након што су дипломирали на неколико варшавских универзитета. Још је горе у западним провинцијама. У тим областима има мање медицинских факултета него у другим регионима земље. Поред тога, велико је исељавање медицинских сестара у Немачку или феномен рада са скраћеним радним временом са обе стране границе.
- Шта је решење за ову ситуацију?
Да би се спречило старење статистичке медицинске сестре и бабице, било би неопходно едуковати много више младих у овим професијама. Не 5.500 годишње као сада, већ најмање 8.000 годишње. Ово ће вам омогућити да покријете тзв генерацијски јаз у нашем окружењу.
С друге стране, повећање на 13-14 хиљада годишње омогућило би нам да достигнемо Европу по броју медицинских сестара на 1000 становника. Код нас је тренутно 5,2. Међутим, у другим земљама ЕУ достиже вредност од 9,4. Дакле, пред нама је још дуг пут.
Охрабрујуће је што све мање медицинских сестара одлази на рад у иностранство, све више дипломаца запошљава се у својој наученој професији, све више младих жели студирати негу, а све више универзитета отвара област сестринства и акушерства.
Ово показује јасан преокрет тренда и омогућава нам да предвидимо да нисмо у опасности од недостатка медицинских сестара у амбулантама и болничким одељењима.
- Значи није лоше?
Још једном нагласимо: за годину дана неће се пензионисати више медицинских сестара него претходних година. Укупан број медицинских сестара запослених у Пољској се не смањује! Чак примећујемо јасан тренд раста њиховог броја у групи до 40 година.
У 2015. години имали смо око 30.000 медицинских сестара млађих од 40 година, сада их има 44.000. Стога не постоји основа за ширење црних визија у блиској будућности у здравству.
.jpg)
