Негде сам чуо да медицинске сестре имају право на регенеративни боравак у санаторијуму - да ли је то тачно? Ако јесте, који услови морају бити испуњени да би се квалификовало? Да ли је на боловању или на боловању? Да је ово тачно, колико често би се могло користити? Хвала вам.
Информације о овом питању најбоље је добити у Врховној комори медицинских сестара и бабица са седиштем у Варшави или у окружној комори медицинских сестара и бабица које одговарају месту чланства. Готово у сваком центру постоји правни саветник или адвокат који детаљно познаје бенефиције медицинских сестара. Због компетентности такве особе то је најприкладнија адреса. Такве информације можете добити и директно у секретаријату Коморе.
На писмени захтев запосленог, послодавац му може одобрити неплаћено одсуство - чл. 174. став 1. Закона о раду. Пријава запосленог треба да се поднесе у писменој форми и не захтева образложење. Одобравање неплаћеног одсуства препуштено је потпуној слободи послодавца. Послодавац не мора да оправдава одбијање да одобри неплаћено одсуство. Према чл. 165. Закона о раду, ако запослени не може започети одсуство у прописаном року из разлога који оправдавају одсуство са посла, посебно због: 1) привремене спречености за рад због болести, 2) изолације због заразне болести, 3) именовања на војне вежбе или за војну обуку до 3 месеца, 4) породиљско одсуство, послодавац је дужан да одложи одсуство на каснији датум.
Правни основ: Закон о раду (Закон о раду из 1998, бр. 21, тачка 94, са изменама и допунама).
Имајте на уму да је одговор нашег стручњака информативан и да неће заменити посету адвокату.
Имајте на уму да је одговор нашег стручњака информативан и неће заменити посету лекару.
Прземисłав ГогојевицзНезависни правни стручњак специјализован за медицинска питања.
-porada-eksperta.jpg)
