Да ли мајка може да се запосли током породиљског и родитељског одсуства? Ако јесте, у којој мери?
Одредбама закона о раду није регулисано питање запошљавања запосленог на породиљском одсуству. Чини се да с обзиром на то да не постоје законске контраиндикације, таква пракса је дозвољена.
С друге стране, запослени који је на родитељском одсуству може започети посао и код садашњег и код новог послодавца, под условом да обављање посла не спречава особу да се брине о детету. Запослени који користи додатно породиљско одсуство / допунско одсуство под условима породиљског одсуства може комбиновати ово одсуство са запослењем послодавца који га је одобрио, у износу који не прелази половину пуног радног времена. Тада се породиљска накнада смањује сразмерно радном времену у којем запослени ради, док има користи од горе наведеног празници. Ово правило се односи само на запослене и не односи се на осигуране не-запослене.
С друге стране, запослени који користи родитељско одсуство може комбиновати коришћење овог одсуства са обављањем посла код послодавца који је одобрио одсуство, у износу не већем од половине пуног радног времена. У таквом случају, износ породиљске накнаде смањује се сразмерно радном времену у којем запослени ради за време коришћења родитељског одсуства. Ово правило се односи само на запослене и не односи се на осигуране не-запослене.
Прочитајте такође: Породиљско одсуство - ко има право на њега, пријава, документи
Имајте на уму да је одговор нашег стручњака информативан и неће заменити посету лекару.
Прземисłав ГогојевицзНезависни правни стручњак специјализован за медицинска питања.
